电力企业如何构建预算考核与绩效考核的协同机制

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电力企业预算考核与绩效考核现状

目标设定不一致 在电力企业中，预算考核的主要目标是确保成本的有效控制和资源的合理分配，通过设定严格的预算指标，对各项费用支出进行监控和管理，以实现成本的最小化和资源利用的最大化。然而，绩效考核则更多地关注员工的工作表现和业绩成果，通过设定具体的考核指标，评估员工的工作质量和效率，以激励员工提升工作绩效，推动企业的整体发展。（剩余2223字）

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