智慧政府助力人力资源管理按下“数字化快进键”

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人力资源管理面临的新需求

政务服务效率提升的需求 首先，数字化时代带来了信息透明化与即时化，公众对政府部门的响应速度、服务质量和决策效率有了更高期望。政府内部的人力资源管理需着力优化岗位配置与流程设计，确保各类人力资源在最短时间内提供最有效的政务服务。其次，政务服务事项日趋复杂多样，传统以经验判断为主的人力资源管理方式难以应对多变的服务需求，急需借助数字化技术实现业务流程的精细化管理。（剩余2299字）

试读结束

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