国有企业薪酬福利管理难题与破局之策

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

国企若要在竞争愈发激烈的市场中平稳运行、持续发展，就必须高度重视员工这一关键资源，以薪酬管理为核心，推进国企三项制度深化改革，打造高水平的员工队伍，为国企的可持续发展保驾护航。

国有企业薪酬管理的重要性

挖掘潜能 促进员工成长 薪酬管理是人力资源管理体系的关键构成部分，与绩效考核、员工培训、薪酬分配等工作相辅相成，共同作为员工管理的重要手段，在员工的工作和职业发展过程中发挥着关键作用。（剩余3674字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人