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人力资源作为企业的核心资源，通过有效的激励机制，能够化解国有企业改革与发展中的诸多困境。中长期激励模式将企业的中长期战略目标与员工利益紧密结合，能有效克服短期行为，增强企业的价值创造力与核心竞争力，吸引并留住优秀人才，助力企业实现战略发展目标。
国有企业绩效挂钩的中长期激励模式实施价值
提高企业治理水准 国有企业实施绩效挂钩的中长期激励模式，有助于优化业务流程、细化岗位职责，精准衡量员工绩效。（剩余2357字）
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绩效挂钩中长期激励模式助力国有企业留住人才
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