BSC—绩效棱柱视角下行政事业单位预算绩效评价体系设计

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［摘 要］文章以BSC—绩效棱柱理论框架为基础，探讨行政事业单位预算绩效评价体系的设计。首先，简要阐述平衡计分卡（Balanced Score Card，BSC）的含义和4个维度、绩效棱柱五要素；其次，根据BSC理论构建行政事业单位BSC绩效评价指标体系；再次，根据绩效棱柱理论绘制行政事业单位利益相关者地图，并构建棱柱模型；然后，阐述行政事业单位预算绩效评价体系设计的步骤，包括确定评价目标、构建评价指标体系、制定评价方法与权重、设计评价流程与周期以及建立评价结果反馈机制；最后，分析BSC—绩效棱柱视角下行政事业单位在预算绩效评价体系设计中可能遇到的问题，并提出相应的对策。（剩余4155字）