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[摘 要] 企业文化对企业的发展具有重要作用。但目前相关课程较少,并存在课程内容与实际企业文化人才需求不对应等问题。基于企业文化人才胜任力模型,对接岗位需求,从教学内容、教学方法、考核方式以及教师自身提升四个方面对企业文化课程进行改革,提升了教学成效,为未来企业文化人才培养的新模式提供支撑。(剩余6770字)
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基于胜任力模型的企业文化课程改革
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