档案工作高质量发展的创新策略探究

——以人事管理的档案工作为例

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在人事管理“人员人口一履职过程一人员出口”全周期中，档案是关键纽带，需要系统化留存招录资质材料、履职考核记录、解聘手续文件等信息。传统档案模式难以适配新时期对档案的动态化与精准化需求，基于此，本文对档案工作高质量发展的重要性及其面临的困境进行分析，并提出相应破解策略，以期为档案工作注入新动能，助力人事管理工作提质增效。（剩余4869字）

试读结束

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