基于职业价值观探索改善医学生“慢就业”现象的途径

摘  要  职业价值观通常在一个人的职业目标选择和职业生涯规划过程中起着方向性的作用。近年来，应届毕业生群体出现的“慢就业”的现象实际上也是求职者本身职业价值观的变化的外在显现。本课题组以齐齐哈尔医学院2020届、2021届和2022届部分毕业生为调研对象，通过跟踪其从大学入学到毕业的职业价值观的状态，剖析“慢就业”现象的原因，从学校、家庭和社会三方面探索促进医学生就业的途径。（剩余5129字）

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