基层医保局人力资源管理中的绩效考核方法探讨

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摘 要：随着医疗保障体系的不断完善，基层医保局在保障民众健康、深化医疗卫生体制改革方面，扮演着越来越重要的角色。而人力资源管理作为医保局内部管理的核心环节，其效率和质量直接关系到医保局的工作效能和服务水平。绩效考核作为人力资源管理的重要手段，对于激发职工工作积极性、提升组织绩效具有重要意义。然而，在实际操作中，基层医保局在绩效考核方面，往往存在着一系列问题，不仅影响考核的公正性和有效性，也制约了医保局的持续发展。（剩余4636字）

试读结束

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