激励机制理论视阈下事业单位人力资源管理优化策略研究

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[摘 要]随着社会主义市场经济改革的推进，事业单位面临的压力和挑战越来越大。在市场化的冲击之下，部分事业单位出现人事管理落后、工作效率低下等问题，制约了事业单位的发展，迫切需要进行转型。转型后的事业单位需要在价值观和管理理念等方面进行改革，而改革的核心在于对人的管理，建立与事业单位相适应的人力资源管理体系。（剩余5367字）

试读结束

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