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摘 要：学术职业人才的合理性流动是经济持续健康发展的有利支撑，也有利于人的全面发展。文章在考察黑龙江省高校学术职业人才队伍现状的基础上，以人力资本和教师职业生涯发展为理论研究视角，深度分析高校学术职业人才流动的逻辑归因，不同时期采取不同策略，构建高校学术职业人才心理契约的“人本”管理，为黑龙江省高校学术职业人才有序流动提出合理化建议。（剩余5393字）
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黑龙江省高校学术职业人才流动管理研究
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