自我决定理论视角下新生代员工主动行为影响因素的研究
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摘要：员工主动行为是一种自发且积极的工作表现，对企业的创新与发展至关重要。如何激发新生代员工的主观能动性以提升工作绩效是当前企业面临的关键问题。参与目标设定能满足员工内心需求，对其主动行为产生积极影响。本文基于自我决定理论，构建目标设定参与影响员工主动行为的理论模型，通过419份问卷数据进行验证。研究发现，目标设定参与对员工主动行为具有正向影响，心理契约在此过程中起到部分中介作用，挑战性压力正向调节了该影响及其中介效应，并基于研究结果得出管理启示。（剩余5127字）
