国有企业人力资源管理中员工培训模式分析

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摘要：为分析国有企业人力资源管理员工培训模式的现状、存在的问题及创新策略，本文通过深入剖析当前培训模式的执行情况，揭示其存在内容陈旧、方式单一、评估机制不健全等问题。通过文献综述、案例分析与实地调研相结合的方式，建构了基于人力资源开发理论、成人学习理论和培训效果评估理论的创新培训模式。该模式注重培训内容的针对性与前瞻性、培训方式的多元化与互动性、培训效果评价的全面性与科学性。（剩余5386字）

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