高校教师人力资本转化模式研究

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摘  要：教师是知识传播的载体，教师的知识只有切实应用于高校教学中才能够充分发挥作用，因为教师具有一定流动性，所以，推动教师人力资本转化至关重要。高校教师人力资本具有明显的稀缺性、多维的可激励性、存量丰富且优质、极强的自觉能动性以及共有产权属性等特殊性，因此，高校应积极从科学合理开发教师个人知识、构建多样化人力资本增值平台、加强培养创新型人力资本、构建激励机制等路径推动教师人力资本转化，以提高高校核心竞争力，推动高校优化发展。（剩余5908字）

试读结束

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