机关事业单位人力资源管理中绩效考核问题与对策探讨

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DOI：10.12433/zgkjtz.20251549

一、机关事业单位人力资源管理概述

机关事业单位人力资源管理是以公共职能为导向，通过制度设计、流程优化等手段，对人员招聘、培训、考核、激励等环节进行系统性管理，旨在提升组织效能、优化公共服务质量。其核心目标是实现“人岗匹配、人尽其才”，确保公共资源得以高效利用，具有编制管理严格、政治素养要求高、服务对象多元化等特点。（剩余4885字）

试读结束

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