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DOI：10.12433/zgkjtz.20251544
在数字经济浪潮冲击下，建筑行业正经历深刻的数字化转型。传统刚性人力资源管理模式因项目复杂性提升、技术迭代加速、市场需求多变而面临严峻挑战。建筑企业需突破部门壁垒、优化人才配置、提升员工数字化素养，以适应智能建造、绿色建筑等新兴领域的发展需求。（剩余5049字）
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基于数字经济的建筑企业柔性人力资源管理
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