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DOI：10.12433/zgkjtz.20251538
“三支柱”凭借其专业性、全局性特点，有利于企业提高事务处理能力、优化人力资源配置、增强核心竞争力，已成为企业推动人力资源管理转型升级的强力之举。然而，从实际执行效果可以得知，部分企业面临权力和职责较模糊、缺少智能系统支持、三支柱运用力度不足等困难。（剩余4863字）
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基于“三支柱” 视角的企业人力资源组织变革研究
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