动态发展视角下国企工会化解员工管理困局的实践与思考
DOI：10.12433/zgkjtz.20251539
一、动态发展的内涵及其对员工管理的影响
（一）动态发展的内涵
在经济全球化的浪潮中，国企所处的经营环境发生了翻天覆地的变化。国企不仅要在国内市场与民营企业、外资企业展开激烈竞争，还需积极参与国际市场竞争，拓展海外业务。“一带一路”倡议的推进，为国企带来了众多海外投资与建设项目，如中国建筑、中国铁建等国企在沿线国家承接了大量基础设施建设工程，然而这也使得它们面临不同国家的政策法规、文化习俗、市场需求差异等挑战[1。（剩余4924字）
