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职业生涯管理是人力资源管理的重要实践,具有发展性、阶段性、可规划性等特点。于企事业单位而言,职业生涯管理是寻求组织利益最大化和员工利益最大化的结合,是计划、组织、领导和控制等一系列的管理手段。于员工而言,职业生涯管理是依靠组织,实现自我价值的过程。在这个过程中,组织和个人经过碰撞与磨合,产生职位评价、策略制定、培训开发等一系列的行为。(剩余3188字)
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善用ERG理论,规划专业技术人员职涯发展
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