以结果为导向,实现绩效管理良性循环
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在一个组织中,组织的整体效率和价值创造与组织、个人绩效水平直接相关。在当前企业激烈的市场竞争中,建立并持续优化绩效考核制度是企业运营管理的重要内容,它可以让企业管理更有计划性,不断提醒管理人员向组织战略目标进发,充分激发企业活力和创造力。
绩效管理对策分析
●合理选用考核方法
考核方法形式多样,主流的考核方法有目标管理法(MBO)、标杆超越法、关键绩效指标法(KPI)、平衡计分卡法(BSC)等,各个考核方法都有其优劣势。(剩余3019字)
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