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在现实中,一些企业的培训效果可能会达不到预期。其中一个最常见的原因是,人力资源部采用的培训策略对于吸引员工来说并不理想,特别是面对年轻员工,建立有效的个性化员工培训学习体验对于提高培训效率大有帮助。个性化培训是指根据学习者的需求、兴趣、能力、学习进度等方面的差异,采用个性化的方法和手段来开展教学活动,以促进学习者的全面发展。(剩余2874字)
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个性化培训提升组织人力效能
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