以实为本优化岗位价值评估路径

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近年来，在国家相关政策的支持下，我国中小企业发展迅速，经济地位日益提升，但发展不稳定、抗风险能力弱、管理水平不足和生产成本不断增加等问题制约了中小企业的健康稳定发展。薪酬管理作为企业管理的基础，对中小企业的发展起到关键作用。然而，在实际进行薪酬体系设计工作时，中小企业极易步入简单化或复杂化的“两极化”误区。（剩余3084字）

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