浅谈国有企业人力资源管理与文化建设的协同作用
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人力资源管理与企业文化的内在联系
人力资源管理是运用合理的制度办法和技术手段，把员工放在合适的岗位上，让人与事相匹配，并达到人尽其才的效果。对于国有企业的人力资源管理工作而言，在进行员工招聘、培训、激励以及绩效考核等管理活动的过程中，要注重与企业文化的协调，使员工的行为与企业文化的目标一致。企业文化是在企业发展的历程中所累积的价值理念、信念体系、行为规则，它能够激发员工的集体荣誉感，增强员工的向心力，提高员工的工作创造性，在一定程度上影响着员工行为、组织氛围以及决策方式。（剩余1708字）