基于信息技术的企业人力资源管理创新策略

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信息化时代下企业人力资源管理的变化

目前，部分企业尚未完全认识到信息化建设对人才管理的战略意义，即便部署了专业的管理平台，也多局限于考勤统计、信息归集、薪酬核算等常规操作模块，尚未有效开发数据挖掘、决策分析等核心功能。这种技术应用层面的局限性不仅造成信息化投入的边际效益递减，更严重阻碍了企业人力资源信息化建设的进程。（剩余2006字）

试读结束

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