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人力资源管理数字化转型面临的机遇与挑战
机遇 一是技术革新。在数字化时代,云计算、大数据、人工智能等先进技术的广泛应用,为人力资源管理工作的开展提供了更加多样化、便捷化的工具。例如,通过大数据分析,企业可以更精准地预测人才流动趋势、优化招聘策略;而人工智能技术则能够自动化处理繁琐的行政事务,以提高工作效率。(剩余2295字)
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企业人力资源管理的数字化转型策略
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