医疗机构人力资源管理面临挑战管理模式亟待优化

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新形势下医疗机构人力资源管理的挑战

人力资源管理理念陈旧 因医疗机构的特性及传统管理思维的影响，部分医疗机构的高层管理人员更加注重医疗技术水平的提升以及各科室的管理等，但其对于人力资源管理的认识与重视相对不足。并且，受较为陈旧的管理理念的影响，很多单位的人事部门缺乏独立性，特别容易受到单位行政部门的干预，对医疗机构发展产生不利影响。（剩余1556字）

试读结束

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