强化薪酬与绩效考核并轨管理 构建国有企业人才优势

国有企业薪酬和绩效考核之间的关联性分析

薪酬管理和绩效考核是国有企业开展人力资源管理的有效方式。薪酬管理可以成为企业吸引人才、留住人才的手段，科学合理的薪酬管理工作能够充分发挥员工工作的积极性，为企业带来更多经济效益。而绩效考核可以对员工形成一定的约束和鼓励，并且成为薪酬管理的重要依据。国有企业可以根据自身战略发展目标设定每个部门的工作量和工作任务，并且将其细化到每一个岗位和员工身上，利用工作目标和绩效考核对员工形成一定的约束，使员工可以努力进取，完成企业规定的工作目标。（剩余4048字）

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