六大对策化解人力资源培训与开发问题

人力资源培训与开发的意义

完善组织结构 在企业发展过程中，受到早期影响，仍然被传统管理理念所束缚，对企业组织结构的进一步完善有不利影响。加上企业内部组织结构有着复杂性特点，组织结构的不完善会导致部门之间信息交流、反馈不及时，造成“信息孤岛”问题，致使决策时间过长影响企业发展。而在人力资源培训与开发工作持续推进之后，企业内部现代化管理理念的落实力度不断增强，组织结构在一定程度上得到优化，解决了以往结构冗余的问题，为企业深入发展创设良好环境。（剩余2779字）

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