运用激励理论 激发事业单位员工的工作积极性

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

激励理论概述

内涵 激励理论主要的内涵是通过多种手段和相应奖惩机制的构建，在最大限度地满足职工物质需求、精神需求的前提下，激发他们的工作潜能，促进事业单位科学、高效运转，促进事业单位整体管理水平的提升。

常见理论基础 一是需求层次理论。需求层次理论将人的需求由低到高划分为生理需求、安全需求、归属需求、爱与被爱需求、尊重需求、自我实现需求等层次，并结合不同人的需求需要，设定对应奖励机制，达到提高整体管理能力的目的。（剩余3308字）

试读结束

目录
monitor