数字化转型下企业人力资源管理的创新

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在当今的商业环境中，数字化转型已成为推动企业持续发展的关键因素。特别是在人力资源管理领域，数字化改变了传统的管理方式，但也带来了一系列挑战。通过深入分析数字化转型对人力资源管理的总体影响和现状，提出了一系列创新路径：人才管理的数字化、智能化招聘系统、数字化培训、员工关系管理的数字化，旨在帮助企业构建更加灵活和高效的人力资源管理系统，期望为数字化时代的企业人力资源管理提供新的视角和实施框架。（剩余4840字）

试读结束

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