加强干部人才队伍梯队建设研究

——以大唐集团內蒙古公司为例

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新时代，随着我国能源行业转型发展的步伐不断加快，企业面临的市场竞争愈加激烈，专业人才流动也日益加速。因此系统研究国有企业干部人才队伍梯队建设的实践路径与创新模式势在必行。通过对多家企业的走访和调研表明，大唐内蒙古公司强化政治引领、实施多元培育机制、构建多通道职业发展体系等举措，有效地推进了干部人才梯队建设，激发了管理层的积极性和创造力，期望他们的成功经验能为国有企业干部人才队伍建设提供理论参考和实践指导。（剩余4861字）

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