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选人用人工作作为国有企业人力资源管理的关键环节，直接关乎企业的竞争力与可持续发展能力。通过深入分析国有企业选人用人工作的现状，探讨其独特优势与存在不足，并以“选、育、管、用”为思路，提出具体的对策建议，以期为国有企业提升选人用人工作水平提供参考与借鉴。
国有企业选人用人工作的独特优势
近年来，国有企业紧密贴合新时代标准，积极探索建立了干部培养、选拔、监督、考核的全链条管理体系，为打造一流竞争力强的人才队伍提供了坚实保障。（剩余3801字）
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加强国有企业选人用人工作的思考
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