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《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》的施行，标志着我国延迟退休政策进入实质性落地阶段。当前，高等教育领域人才供需矛盾突出，传统“一刀切”的退休模式加剧了人才断层风险。基于人力资源生命周期理论、组织效能理论和成本效益理论，深入剖析弹性退休政策优化师资年龄结构的内在逻辑，并提出实施路径与挑战应对策略，旨在推动高等教育高质量发展与人口结构转型协同共进。（剩余5087字）
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延迟退休政策下高等教育师资优化的挑战与路径
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