基于战略管理的人力资源管理优化路径探究

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在激烈竞争的商业环境下，企业所面临的内外部环境的挑战也是千变万化的。首先阐述了战略管理理论和人力资源管理理论的相关内容，接着分析了战略管理与人力资源管理的协同机制，提出了制定与企业战略匹配的人力资源规划、优化招聘与选拔机制、加强培训与开发、完善绩效管理体系、构建合理的薪酬体系和激励机制等优化路径，以期为企业在战略管理背景下实现人力资源管理的优化提供理论和实践参考，助力企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势，实现可持续发展。（剩余5040字）

试读结束

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