企业绩效薪酬设计中激励相容性对员工行为的影响

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在充满竞争的商业环境下，企业如何吸引、激励并保留优秀的员工，已经成为企业可持续发展至关重要的问题。通过对绩效薪酬的定义、构成进行阐述，分析激励相容性对员工的影响。同时，研究绩效薪酬设计中实现激励相容性的关键要素，提出优化绩效薪酬设计以提高激励相容性的策略，如设计个性化薪酬方案、完善绩效评估体系、加强员工沟通与参与以及提供多样化激励选择，以期为企业构建科学合理的绩效薪酬体系提供理论支持和实践指导，促进企业与员工的共同发展。（剩余4898字）

试读结束

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