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随着企业竞争的日益激烈和管理需求的不断升级，培训与绩效管理的深度融合已成为提升企业竞争力和员工能力的重要途径。通过对培训与绩效管理的概念、作用以及两者关系的分析，探讨了培训与绩效管理融合的现状和问题，通过加强部门间的沟通、基于绩效评估制定培训计划、将培训成果纳入绩效管理体系等策略，实现培训与绩效管理的有效融合，为企业绩效提升和员工能力培养提供有力支持。（剩余5173字）
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培训与绩效管理的深度融合路径探讨
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