企业实施人力资源精细化管理的策略

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随着全球经济的深入发展和市场竞争的日益加剧，企业人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇。企业实施人力资源精细化管理策略，已成为提升核心竞争力、实现可持续发展的重要途径。文章从企业战略与人力资源管理的关系出发，分析了当前企业人力资源管理的现状，提出了突出对人的个性化需求的满足、构建企业业绩评价指标体系、加强企业与职工的有效交流与合作、实现人力资源的合理配置等策略，以期为企业的可持续发展提供理论支持和实践指导。（剩余4936字）

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