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数字化时代算法应用为人力资源决策带来高效率，但是，算法偏见也一定程度地影响了决策公平性。文章通过解析算法偏见的内涵与成因，揭示其在招聘、绩效评估等关键环节引发的公平问题，并构建技术优化、法律规制、伦理约束及组织协同的多维治理机制，为企业实现公平决策和可持续发展提供理论及实践参考。
引言
人工智能技术深度渗透人力资源管理领域，算法已贯穿招聘筛选、绩效评估至晋升决策全流程。（剩余4918字）
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算法偏见对人力资源决策公平性的影响及治理机制研究
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