创新人才： 西部传统能源城市转型升级的关键

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新时代推进西部大开发形成新格局战略部署，提出建立健全有利于吸引、激励和留住人才的体制机制。面对新形势、新机遇、新挑战，西部传统能源转型城市如何解放思想、扬长补短、把握机遇？如何破解引才难、育才难、留才难瓶颈？如何激发人才创新创业活力？这成为优化人力资源配置、赋能高质量发展需要关注的重点。

人才引育留探索实践

本文以西部传统产业转型升级示范城市铜川为例。（剩余4205字）

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