高职院校人资专业学生法治思维的培育

摘 要：随着经济关系复杂化，企业遇到经营不规范、劳动纠纷增多等难题。作为面向地方企业培养人才的高职人力资源管理专业，培育学生法治思维是企业法治化管理和就业市场的要求。高职院校人力资源管理专业学生存在法律信仰欠缺、形成思维的系统性法律知识不足、法治思维建构通道不畅等问题，需要通过强化法治教育力度、改革课程设置、推动课堂改革、拓宽实践通道等途径来解决。（剩余6721字）

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