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摘 要：基层公立医院由于政策、设备、资金等限制，导致人才流动非常迅速，基层公立医院往往在签订合同时约定最低服务年限，违反最低服务年限支付违约金，但最低服务年限规定及其违约金规定对人才流动约束性不够有力，限制人才流动力度有限。本文基于实践经验并结合理论基础，就违约责任规定来限制人才流动展开探讨，以期留住人才，推动基层公立医院生存和发展。（剩余4598字）
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基层公立医院违约责任限制人才流动相关问题探讨
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