员工离职，奖金该不该发

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劳资双方约定或者用人单位在规章制度中规定“员工在奖金发放之前离职则无权享有奖金”或者“年终奖发放只针对发放日仍在职的员工”等类似奖金发放规则（下称“离职奖金发放规则”）的效力问题，实务中存在三种不同的观点，且各自均有司法判例予以支持。

观点一：奖金类薪资属于用人单位自主决定的事项，双方自愿达成的协议或者通过规章制度规定“员工在奖金发放之前离职则无权享有奖金”等类似奖金发放规则，不违反法律、行政法规的强制性规定，“员工在奖金发放之前离职不发奖金”有效。（剩余3421字）

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