宏微同频，共筑人才标准框架

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谷歌公司执行董事长埃里克·施密特曾说过，管理者最重要的事情就是招聘人才。招聘就像谈恋爱一样，要找到一个合适的人是很难的。找错对象会很痛苦，招错人才的代价也很大。《聘谁》一书的作者杰夫·斯玛特和兰迪·斯特里特则更加具体地指出了招错人的代价：如果招聘到不合适的人，公司将付出相当于该员工15倍薪水的代价。（剩余7810字）

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