四问异地用工劳动关系处理

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异地用工，指用人单位注册地与劳动合同履行地不同的情形。例如，用人单位注册在北京，公司业务分布在其他城市，但公司在当地没有可以建立劳动关系的用工主体，且不符合劳务派遣用工条件，只能由北京公司与当地员工签订劳动合同，员工的劳动合同履行地为其他城市。针对这个问题，笔者分享在日常咨询过程中遇到的四个常见问题及应对措施。（剩余2068字）

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