经济补偿“月工资”，到底怎么算

经济补偿金是用人单位与劳动者在解除或终止双方劳动合同后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。根据《劳动合同法》，我国对于用人单位向劳动者支付经济补偿金的计算标准以劳动者的“月工资”作为依据，《劳动合同法实施条例》第二十七条也对“月工资”标准的构成部分作出了概括性解释。但由于用人单位对于工资的构成享有自主确定权，不同用人单位间对于工资构成存在着较大差异，且目前尚未出台具体说明此类经济补偿“月工资”基数的计算方式的有关文件，因此在劳动争议的司法实践中，劳动者和用人单位之间常常会因经济补偿应当如何计算、“月工资”的基数和工资构成的范围如何确定等问题产生纠纷。（剩余5951字）

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