需求层次理论指导企业人力资源管理激励机制创新的研究

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中图分类号：F240 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2025）07-259-02

马斯洛需求层次理论认为，当物质需求基本满足后，员工开始追求情感归属、职业尊严，直至自我实现。随着“00后"进入职场，员工个体需求呈现出新特点、新面貌。生存保障已非唯一诉求，价值认同、成长空间、工作意义成为新生代重点关注的内容。（剩余4569字）

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