探究激励性薪酬制度在企业人力资源管理中的实施

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中图分类号：F240 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2025）07-257-02

在当前的社会发展背景下，人力资源是十分重要的发展资源类型，在促进企业发展、推进社会建设方面发挥了重要作用。企业在经营管理中需要重点开展人力资源管理工作，做好人才培养，增强团队稳定性，避免人才流失。激励性薪酬制度的应用能够调动员工的积极性，鼓励员工主动投身工作，充分发挥员工的个人价值。（剩余4552字）

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