绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用与发展策略

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DOI：10.12433/zgkjtz.20252153

随着我国事业单位改革的不断深化，传统人事管理模式已难以适应新时代发展要求。绩效考核作为现代人力资源管理的重要手段，在提升组织效能、优化资源配置方面具有不可替代的作用。当前，事业单位绩效考核工作虽然取得了一定成效，但仍存在诸多问题亟待解决。一方面，考核指标设置缺乏科学性，难以真实反映工作绩效；另一方面，考核过程流于形式，结果应用不充分，严重制约了绩效考核效用的发挥。（剩余5046字）

试读结束

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