事业单位干部职工素质提升的培训策略研究

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数字化转型带来的服务场景重构、政策传导机制变革以及群众需求升级，对事业单位人员的复合型能力提出更高要求。然而，现行培训体系在供需匹配、方法创新、成果转化等方面仍存在显著短板，难以满足组织变革与个体发展的双重需求。本文从事业单位运行特性和岗位能力图谱出发，系统探讨干部职工素质提升的培训策略优化路径，旨在构建适应新时代公共服务需求的可持续人才培养机制，为事业单位治理能力现代化提供智力支撑。（剩余5028字）

试读结束

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