事业单位人力资源薪酬管理的困境与突破

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DOI：10.12433/zgkjtz.20252152

事业单位作为承担公益服务、推动社会事业发展的核心主体，其人力资源质量直接决定公益职能履行效能，而薪酬管理作为人力资源管理的核心杠杆，既是吸引、保留专业人才的基础保障，也是激发员工工作积极性、实现组织目标的关键抓手。随着我国公共服务体系改革深化、市场化人才竞争加剧，传统事业单位薪酬体系中重身份、轻绩效的固有模式，制约了员工个体价值的发挥，也影响事业单位公益服务能力的提升与创新发展。（剩余5036字）

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